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镇远县“四建四促”不断优化扶贫帮扶队伍

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一是建培训机构,促职能发挥。通过贵州民族大学联合举办乡村振兴学院,以驻村干部为主要对象,通过“请进来教”与“走出去学”相结合的方式,邀请专家开展理论培训,组织干部赴县内外先进村、龙头企业、大型合作社实地观摩,切实发挥机构职能优势。

二是建培训机制,促能力提升。优化整合党校、帮扶城市等资源,围绕农村基层党组织建设、农村产业发展等,收集广大驻村干部培训建议,按照“缺什么、补什么”的原则,召集1300余人举办“订单式”培训班,不断提升扶贫干部履职能力。

三是建帮带机制,促成长成才。针对部分年轻干部统筹协调、服务群众、应急处置等能力欠缺的问题,通过“一对一带、面对面帮、手把手教”的方式,明确基层经验丰富的干部帮带年轻干部,定期点评工作、提出意见建议,让年轻干部成长成才。帮带培育年轻干部170余人。

四是建关爱机制,促干事激情。为驻村干部安排驻村食宿场所,建立交通、生活、浮动工资、保险等补贴机制。通过集体谈话和个别谈话的方式,充分了解驻村干部生活工作状况和思想动态,通过落实驻村补贴87.5万元,对860余驻村干部进行谈心谈话等方式,为干部加油鼓劲、消除畏难情绪,使其轻松上阵坚决维护好全县扶贫成效。


    
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